Le droit à la déconnexion, un droit virtuel ?

La loi travail oblige depuis le 1^er janvier les entreprises de plus de 50 salariés à ouvrir des négociations sur le droit à la déconnexion ou le droit de ne pas répondre à ses courriels ou messages professionnels hors temps de travail. Mais en pratique, comment faire ? Faute de sanctions et face à la difficulté de délimiter temps de travail et temps de repos, ce droit restera-t-il virtuel ? Jean-Luc Molins répondait ce jeudi matin aux questions d'Olivier Cammas.

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