Le droit de retrait s'applique dans des cas bien précis

Le droit de retrait est défini par quatre articles du code du travail : deux sur les principes et deux autres sur ses conditions d'exercice. Il est associé au droit d'alerte et engage la responsabilité de l'employeur. L'entreprise doit favoriser les conditions nécessaires au travail en toute sécurité de ses salariés.

Michel Guiral, le secrétaire départemental du syndicat Force Ouvrière en Lozère

Il s'applique donc dans certains cas bien précis. Mais l'employeur est-il légitime pour contester le droit de retrait d'un de ses salariés ?

Michel Guiral, le secrétaire départemental du syndicat Force Ouvrière en Lozère

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